联合发改、科经等部分打造“内外双修”培育模式， 今年以来。

选派9名干部到重大项目一线挂职锻炼，现已办结7件，选拔50名年轻骨干组建“两资三能”攻坚团，定向进驻区农高投等重点企业。

精准选派25名优秀干部跨部分、跨层级、跨领域挂职交流，构建政校协同培养体系， 在“两资三能”、村子振兴、防汛抗旱、维稳处突、经济成长等主战场了解把握干部履职表示，全面提升干部抓成长促改革的能力素质。

围绕“两资三能”、村子振兴、信访维稳等改革成长主战场，联合高校开设7期专题培训，锚定立项争资、招商引资等经济主战场开展实战练兵，派出5个驻外招商团队15名骨干奔赴各地招商，落实县级以上领导班子成员每人领办1至2件实事， “两链”机制鞭策工作提质 襄州区创新“财富链+人才链”协同培养机制，该区在职党员干部常态化下沉社区到场基层治理10427人次。

组织176名干部到先进地区跟班学习、调研实训。

促成时瑞达重工等28个产学研项目落地，为全面助力襄州打造中西部的区域性成长中心都会重要增长极提供坚强支撑，构建“理论教育+党性教育+履职能力+明晰思路”干部教育培训内容体系，培育复合型人才，解决问题诉求600余件。

襄州区通过“三班两链一线”出力锻造高素质干部步队，Bitpie Wallet，该区提拔重用一线干部141人。

区“四各人”领导领办民生实事35件，近年来，组建13支专业人才处事团和1支“两资三能”专项处事团， 鞭策“人才链”赋能“财富链”，坚决破除论资排辈、求全责备等观念，促进重点工作打破与干部能力双向赋能，今年以来，霸占粮油出产无人农场、新能源轨道车等关键技术难题， “一线”练兵建强干部步队 襄州区践行“四下基层”优良作风，176名党员干部通过户外拓展训练、社会调研、异地体验“陶醉式课堂”等形式砥砺新时代实干担当精神，实施“雏鹰砺翅”打算， 处事“财富链”做强“人才链”， 2025年以来，(张晶、尹航、刘雪松) (责编：周雯、张沛) ，推进11家重点企业与华中农业大学、湖北文理学院等高校开展合作洽谈，波场钱包，建成省级技术创新中心8个，覆盖1000余名党员干部，及时发现识别扛重活、打硬仗的干部，根据“需求导向+专业适配”原则。

引进湖北工业大学等高校科研团队， “三班”模式提升能力素质 襄州区采纳“主体班兜底+专题班攻坚+研讨班争先”模式，系统开设《全财富链招商计谋》等精品课程。

及时通过奖励方式激励党员干部。

在负担重大科研项目、到场制定行业尺度、取得发明专利、促进成就转化等方面发挥重要作用，深化“校企双聘”机制。

截至目前，湖北省襄阳市襄州区以干部能力提升为抓手，开展一线实战大练兵， 该区举办2025年春季主体班，锻造经济尖兵，为80名表示优秀干部晋升职级，党办、纪委监委、组织部、社会工作、财务、审计等系统和部分别离开展各类专题培训，促进处事群众效能和干部能力作风双提升，鞭策干部在重点项目攻坚中提高本事， 围绕“财富链”结构“人才链”，。